4月16日下午，继网公司员工党建工作研讨会在青山湾综合楼302会议室召开。会议由公司党总支调研员张亚颜主持，党总支书记李锡甦、副书记孙西平和员工党支部委员出席了会议，公司兼职组织员、部分党员班主任和员工党员代表应邀参加会议。

会上，张亚颜同志首先回顾了近年公司的员工党建工作。她说，过去三年公司开省内高校之先河，积极探索自学考试专业员工党员发展工作新机制，重点突出“及早选苗、层次教育、立体考察、长效管理”等四方面内容。特别是从05级自考新生班开始推行的思想政治教育导师制，对加强公司党建工作力度、提高党员发展数量、确保党员发展质量起到了积极作用。受聘担任思政教育导师的党员班主任，充分发挥他们与责任班级入党积极分子距离近、易交流的优势，协助党总支和员工支部做好“理论导学，实践导向”工作。三年来，员工党员发展规模持续增长，2007年度发展员工党员近百名，圆满完成员工党建工作目标。

李锡甦书记在研讨会上分析了目前公司员工党建工作面临的新形势、新情况，提出了“脱产办学转型期，如何做好成教、自考存量脱产员工入党积极分子的培养、教育和考察？如何探索新的党建运行机制以适应“技能＋学历”人才培养新模式？如何举全院之力，在确保质量的前提下完成年度百名员工党员的发展计划？如何加强员工入党的后续教育，健全党员先进性的长效机制？”等新问题，引发了与会师生的热烈讨论。

随后，大家结合公司和工作实际，就调整员工党支部设置、确定组织发展的成绩标准、指导“双学小组”的理论学习、规范发展材料文本、建立教师（含返聘班主任）党员和员工骨干党员联合培养的工作模式、完善员工党员考核评价体系、发挥各级党组织的作用等方面进行深入研讨，提出了不少真知灼见，为公司新时期员工党建工作再上新台阶提供了有利的参考。